Los trabajadores y los obreros constituyen el eje de una organización o institución, y por ello deben disponer de métodos de recurso suficientes y eficaces cuando surja un problema. Sin embargo, cuando su empleador es la fuente de su queja, puede resultar difícil afrontar la situación debido a la falta de rendición de cuentas, de vías de recurso, de conocimientos sobre las políticas o mecanismos pertinentes, o incluso de estructuras de poder desproporcionadas. Organizaciones independientes como Transparentem y Accountability Counsel, así como otros Mecanismos Internacionales de Rendición de Cuentas (MRI), tienen como objetivo ofrecer vías de recurso, reparación y apoyo a los trabajadores afectados. Es con este enfoque que el 5 de julio de 2023, el Mecanismo Independiente de Reparación (MIR) del Fondo Verde para el Clima co-organizó el 9º seminario web de la asociación del Mecanismo de Reparación de Quejas y Rendición de Cuentas (GRAM), con el Mecanismo Independiente de Quejas de la Iniciativa Climática Internacional (IKI ICM). El debate se centró en los derechos laborales y de los trabajadores en los mecanismos de reparación de agravios, la rendición de cuentas en las instituciones financieras internacionales (IFI) y las vías de reparación para los trabajadores agraviados.

El panel estuvo moderado por Peter Carlson, responsable de Comunicación de MIR, y contó con cinco ponentes. Andrea Kampf, Jefa de la Oficina de Reclamaciones de IKI ICM, abrió el seminario web con una breve introducción al tema de debate. También ofreció una visión general del trabajo que realiza IKI ICM en términos de reclamaciones sobre salvaguardias medioambientales y sociales, malversación de fondos y la creciente atención y necesidad de diligencia debida en la cadena de suministro. El siguiente ponente, Lalanath de Silva, Director General de Transparentem y miembro del panel de expertos independientes de IKI ICM, ofreció una visión general de las normativas y convenciones internacionales que regulan los derechos de los trabajadores, el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Habló de los instrumentos y convenios internacionales del trabajo formulados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas, las normas fundamentales del trabajo, los indicadores de trabajo forzoso y los convenios sobre trabajo infantil. También habló de las leyes de salvaguardia de la Corporación Financiera Internacional (CFI) en relación con las IFI.

Tras esta presentación, Jonathan Mead, Director de Investigaciones de Transparentem, ofreció una breve introducción al trabajo y al proceso de investigación de Transparentem. Habló de cómo sus investigaciones hablan directamente con las partes afectadas, ya sean particulares o comunidades, sobre los problemas laborales y medioambientales a los que se enfrentan, para elaborar y entregar informes en los que se detallan tanto los abusos como las recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo. Andrew Korfhage, Director de Participación Estratégica de Transparentem, nos explicó el proceso habitual de reparación de reclamaciones, basándose en estudios de casos y experiencias de trabajadores que se enfrentaban a malas condiciones. Concluyó su presentación basándose en las conclusiones de Transparentem y en las investigaciones realizadas, con recomendaciones sobre cómo reforzar los mecanismos y vías de reparación de quejas para los trabajadores, en particular los trabajadores migrantes.

La última ponente del día fue Radhika Goyal, asociada política del Accountability Counsel. Radhika expuso las conclusiones de su trabajo de investigación y defensa de la responsabilidad de las instituciones financieras internacionales ante las comunidades a las que afectan. También compartió las conclusiones de un estudio de caso en Liberia y debatió posibles vías de recurso. El seminario web concluyó con una sesión de preguntas y respuestas en la que los participantes preguntaron a los panelistas sobre el debate y su trabajo.